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サイト監修者:岡本 恵典(株式会社Synergy Career CEO)

この記事を見たらわかること
  • 就活アウトローが選ばれるのは就活特有のばかばかしさがないからなどの理由3つ
  • 就活アウトローの具体的なサービス内容
  • 就活アウトローに参加した就活生の声
  • 就活アウトローって本当に内定がもらえるの?などの質問3つ
  • 選考直結型のイベントでは、企業の情報を知りつつ、特別選考ルートを受けられるミーツカンパニー 」がおすすめ
  • その他のサービスは、おすすめ就活イベントに記載

 

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の坂本です。
この記事では「就活アウトロー」について解説していきます。
みなさんは就活アウトローに興味を持ったことはありませんか?

「就活の教科書」編集部 坂本

就活生ちゃん

私は企業に合わせた志望動機を書いたり、黒髪でしかいけない日本の就活制度はばかばかしいと思っています。ただ、実際のイベント内容や参加者の反応が分からず行くか迷っています。

確かに日本の就活制度はばかばかしいと感じることがたくさんありますよね。合わせて、「就活アウトロー採用とは」「就活アウトロー採用に参加した就活生の評判」も解説しています。働きたいけど日本の就活制度はばかばかしいと感じる就活生は、ぜひ最後まで読んでくださいね。

先に結論を伝えておくと、就職活動では選考直結型のイベントをおすすめします。

企業の情報を知りつつ、特別選考ルートを受けられ、スムーズに内定を獲得できるからです。

選考直結型のイベントの中では、「67【爆速SSD搭載❤】大人気VAIO✨すぐ使えます✨ネットも事務も学習もOK">」が最もおすすめです。

地方都市含め、何回も開催されているので、初めてでも参加しやすいですよ。

就活アドバイザー 京香

就職活動に役立つサイト(無料)

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実はいま既存の就活制度に不満を持っている人に、就活アウトロー採用が人気あるんです。就活アウトロー採用は事前にESの提出などがなく、企業理念に合わせてESを何十枚も書くことが無いからです。それに比べて就活アウトロー採用はESがないので魅力的ですね。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

理由②:企業名を意識せず本音で語り合える

就活アウトロー採用が就活生に選ばれる理由2つ目は、「企業名を意識せず本音で語り合える」です。例えば、大手企業の説明会だと、求められる人材になりきり、社員と話すことがあります。そのため、ありのままの自分を評価してくれる就活アウトロー採用が主流の就職活動になれば、今以上に自分の納得いく就活をできる人がいるんじゃないでしょうか。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

理由③:就活の型にはまらなくていい

就活アウトロー採用が就活生に選ばれる理由3つ目は、「就活の型にはまらなくていい」です。面接の時期になると黒染めをし、面接が終わるとまた髪の毛を染めるなんてばかばかしいことを、就活アウトロー採用ではしなくて済みます。

私の周りでも学生生活では常に派手髪で過ごしていたのに、面接になると途端に黒染めしている人がいました。そもそも就活アウトロー採用ってなんでしょうか。

確かに就活アウトロー採用はあまり知られていないので解説しますね。

「就活の教科書」編集部 坂本

 ESや合説もなく、服装髪型も自由な一般的な就活制度とは全く異なるものです。派手髪で就活をするなんて考えられないですよね。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

就活アウトロー採用のサービス内容

就活生くん

今までの就活制度とは違いすぎて衝撃を受けました。就活アウトロー採用のサービス内容は以下のようになっています。

「就活の教科書」編集部 坂本

就活アウトロー採用のサービス内容

 まず初めに説明会を行い、サービス内容を伝え、「働きたいけど就活はしたくない人」に参加してもらうように促します。合宿が終わると半日間の企業担当者も含めたディスカッションです。最後は、イベントを通して意気投合した企業から、インターンや選考に招待され、結果次第で内定という形になります。

初めの説明会でサービスに向いている人、向いていない人を説明するので、参加後にギャップを感じる参加者は少ないでしょう。とはいえ、実際に就活アウトロー採用に参加した就活生はサービス内容についてどう思っているんでしょうか。

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そうですね、では実際に参加した就活生の評判を紹介しますね。

「就活の教科書」編集部 坂本

就活アウトロー採用に参加した若者の評判
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それでは、就活アウトロー採用に参加した就活生の声を見ていきましょう。

「就活の教科書」編集部 坂本

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良い評判①:就活特有の苦しさを感じなかった

就活アウトロー採用に参加した就活生の良い評判1つ目は、「就活特有の堅苦しさを感じなかった」です。企業側は、上手に話せていなくても、就活生の話を真剣に聞いてくれるので、就活生は安心して話ができます。企業の担当者が話が整理できていなくても、真剣に話を聞いてくれるのが事前に分かっていると安心して話せそうですね。

「就活の教科書」編集部 坂本

 就活アウトロー採用では、企業名を明かさずディスカッションを行うので、就活生側から企業を選ぶことができるからです。しかし、就活アウトロー採用では企業名が分からないので、そもそも価値観の合わない企業はお断りという流れになるからです。私もそうでしたが、学生側が企業を選べるという視点を持てればもっといいんですよね。

「就活の教科書」編集部 坂本

 一般的な就活では内定をもらえなかったが、就活アウトロー採用では内定をもらえたことにより自分に自信がつくからです。現時点では、アウトロー就活に参加する企業はベンチャーや中小企業がほとんどなので、大手企業には出会えません。 
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【開封レビュー】コトブキヤ ART FXJ 鬼滅の刃 冨岡義勇 1/8スケール フィギュア

就活生くん

就活アウトロー採用では就活特有の苦しさを感じないのはとても魅力的ですね!

【展示】コトブキヤ ARTFX J 鬼滅の刃 冨岡義勇 1/8スケールフィギュア

次に、就活アウトロー採用にn関するよくある質問を紹介しますね。実際のサービス内容が良くても内定がもらえなければ意味がないからです。2割弱なので簡単ではありませんが、1年間で41人が内定をもらった年や就活アウトロー採用で30人以上を採用している企業もあります。

2割弱と聞くと確かに少ないと感じるかもしれませんが、今まで就活をしなかった人20歳後半の人内定をもらっていると考えれば非常に大きな数字ですよね。

ARTFX J 鬼滅の刃 冨岡義勇 1/8 完成品フィギュア<コトブキヤ>【あみあみオリジナルPV】

「就活の教科書」編集部 坂本

 就活生も合宿や企業担当者とのディスカッションを行うために、予定を開ける必要があるのでどの企業が参加するかは必須ポイントです。
しかし、参加企業はA社、B社のように正確にはお伝えできません。
ただ、一般的な就活の採用イベントには出てこない企業人気な業界から不人気な業界まで様々な企業と出会えるので、参加する価値はあります。

就活アウトロー採用に参加する企業は個性的な人や、人に流されず自分の考えを発信できる力を持つ人を求めていたりします。就活アウトロー採用のサービス内容が良くても、運営企業が不透明では安心して参加できないですよね。NPO法人キャリア解放区は非営利組織で、既存のフレームワークから外れた実験的プロジェクトやサービスの意義を検証する団体です。\よく出るSPI問題まとめました/【新品未開封】ねんどろいど がうる・ぐら フィギュア ホロライブプロダクション">この記事では「就活アウトロー採用が就活生に選ばれる理由3選」を解説しました。最後に、この記事のまとめをおさらいしましょう。

この記事のまとめ

◆就活アウトロー採用が就活生に選ばれる理由3選◆就活アウトロー採用とは
 

  • 就活アウトロー採用のサービス内容

 
◆就活アウトロー採用に参加した就活生の評判◆就活アウトロー採用に関するよくある質問3選◆まとめ:就活アウトロー採用で納得内定をしよう

就活アウトロー採用は、ESや合説などのばかばかしい就職制度がないのが就活生に選べれる理由でしたね。この記事が良いなと思った人は、ぜひ友人や後輩にもシェアしてあげてくださいね!他の記事も読んでみてくださいね。

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